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デジタル顧客体験を創造する
専門家集団のメンバーとして
一緒にチャレンジしませんか?
デジタル顧客体験を創造する
専門家集団のメンバーとして
一緒にチャレンジしませんか?

顧客体験を創るクリエイティブな思考力と実行力を備え、
自由な発想とチームワークを尊重する仲間を求めています。

Culture SCデジタルの社風

  • 専門家集団

    クライアントやプロジェクトの特性に合わせて、エンジニア、マーケター、コンサルタントなど、各分野の専門家を最適な形で組み合わせ、「デジタル顧客体験を創造する」という目標のために、力を合わせて価値を生み出しています。

  • 成長できる環境

    常に挑戦と社員の成長を歓迎する組織風土のため。「書籍購入制度」や「研修参加支援」など、常に新しい知識をインプットできる環境が整えられています。

  • フレキシブルな会社

    在宅勤務とスーパーフレックスを活用し、社員のライフステージの変化にも柔軟に対応できるため、社員ひとりひとりのキャリア形成が叶えられる環境です。

  • オープンな組織

    部を超えたコミュニケーションが活発に行われる環境です。職種・役職に縛られずに議論、意見交換をすることで、個人の成長に繋がると考えています。

  • 大企業
    ×
    スタートアップマインド

    大企業がもつ事業基盤とアセットを活用しながら、スピード、チャレンジ、成長を重視するスタートアップマインドを大切にしている会社です。

Message 代表メッセージ

代表取締役 社長執行役員 CEO 中橋 大樹

私たちが目指すのは
「常に新しい価値を提供すること」

SCデジタルは、クライアントおよび顧客のインサイトを深く理解し、最適なマーケティングDXソリューションを提供し、デジタル顧客体験創造を行う専門家集団です。

当社はまだ規模的には決して大きくありませんが、各業界の一流の専門家が集まり、デジタル顧客体験創造企業として、様々な企業にマーケティングDX関連サービスをお届けしています。

今後AIが普及するとともに、マーケティングのエリアも単純作業などはAIが代替する時代がすぐそこに来ています。その中でも、我々はAIが出来ないであろう、より良い顧客体験の追求、二番煎じではない先進的なマーケティング施策の提供、深いインサイトから生まれる顧客理解など、人間でしか出来ない価値創造が非常に重要だと考えています。

だからこそ、一人ひとりが持つアイディアや構想がとても重要で、それらを積み重ねていくことによって、私たちが目指す「常に新しい価値を提供すること」ができると考えています。成長意欲の高い人、スピーディー且つ積極的に提案やアクションしてくれる人、新しいことに果敢にチャレンジする姿勢を持つ人が活躍できる環境と、その想いを形にできるチャンスがここにはあります。

また、社会に貢献し続けるために、今世の中にない新たな市場を自分たちで創っていくことが使命だと感じています。当社では、様々なバックグランドの高い専門性を有する人財が活躍していますので、各々の社員が互いを尊重し合い、議論を展開することによって、イノベーションを創り出すことができると信じています。

私は、当社に関わる全ての人に、これまでのキャリアでは叶えられなかった夢を実現して欲しいと願っています。イノベーションは多様性の中からしか生まれないと言います。多様な価値観を受け入れ、変化を楽しみながら共創し、皆さんの夢と私の夢を掛け合わせて叶えていきたい。

様々なバックグラウンドや経験を持つメンバーとのオープン、フラットでカジュアルなコミュニケーションを通じ、夢の実現に向けて共にチャレンジしませんか?

代表取締役 社長執行役員 CEO

中橋 大樹

募集職種・エントリー
    • ハイブリッドワーク

      業務内容に応じて、オフィス勤務と在宅勤務を使い分けることができます。また、オフィスはフリーデスクとなっているため、個人のパフォーマンスを最大化できる働き方を選択することができます。

      ※職種や業務内容によっては、オフィス勤務を中心に業務をしていただくこともあります。

    • スーパーフレックス

      標準の勤務時間(9:30-17:45)を軸とし、業務の状況やライフスタイルに合わせて、自律的かつ柔軟に働くことができます。

    • オフィスカジュアル

      服装や髪型は基本的に自由です。

    • コミュニケーションの
      活性化への
      取り組み

      Slack等のコミュニケーションツールの活用や、オンライン交流会の開催、1on1の実施などを通じて、オフィス勤務が多い方も在宅勤務が多い方も社内コミュニケーションが活性化するような仕組みを整えています。

      その他、対面での全社ミーティングの開催や懇親会支援制度の導入もしており、リアルでの交流機会の創出も積極的に行っています。

    • 研修・教育

      人事主催で開催をしている基礎研修やマネジメント研修のほか、受講選択型のeラーニングをご用意しています。
      書籍購入補助制度も導入しており、プライベートの時間を利用して自己研鑽に励む方を支援しています。

    • オフィス環境

      快適に勤務ができるよう、フリードリンク制度やオフィスグリコを導入しております。

    • 休日休暇

      初年度から有給休暇を最大20日付与しています。完全週休2日制(土日・祝日休み)となっており、かつ有休も取得しやすく家族とのライフベントに使用している社員も多くいます。プライベートと仕事を明確にわけることができます。

    • 目標管理

      「成果」と「行動内容」の両軸に基づいた人事評価を行っており、結果だけではなく人間性も評価することによって、努力する方が報われる評価内容となっています。

    • eラーニング

      当社が導入している社員教育クラウドサービスなどを使って、様々なジャンルのオンラインセミナーを自由に受講することができます。

    • 住友商事の退職金制度

      住友商事が運営する企業年金基金に加入することができ、会社にて積み立てを実施しているため、将来設計に対する不安を解消することができます。

    • 確定拠出年金制度(DC制度)

      個人での選択が可能となっており、利用する場合は給与天引きにて確定拠出年金を積み立てることができます。退職金制度と合わせて活用することでより将来設計をしやすくしています。